Työsopimuslaki — koeaika, irtisanominen, lomautus
Työsopimuslaki (55/2001) säätelee työnantajan ja työntekijän välistä työsuhdetta Suomessa. Se määrittelee mm. työsopimuksen muodon, koeajan, irtisanomisperusteet ja työntekijän vähimmäisoikeudet.
Koeaika
Koeaika voi olla enintään 6 kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta, ei kuitenkaan yli 6 kuukautta. Koeajan kuluessa sopimus voidaan purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa, mutta ei syrjivin perustein.
Irtisanomisajat
Työnantajan noudatettava irtisanomisaika on 14 päivästä 6 kuukauteen työsuhteen keston mukaan. Työntekijän irtisanomisaika on lyhyempi: 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi pidemmissä työsuhteissa.
Lomautus
Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeytystä. Edellytyksenä on joko taloudellinen tai tuotannollinen syy taikka työn tilapäinen vähentyminen enintään 90 päivän ajaksi. Lomautusilmoitus on annettava vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkua.
FAQ
Kuinka pitkä koeaika voi enintään olla?
Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa enintään 6 kuukautta. Määräaikaisessa enintään puolet työsuhteen pituudesta, kuitenkin enintään 6 kuukautta.
Voiko työnantaja irtisanoa ilman syytä?
Ei. Irtisanomiseen tarvitaan joko henkilöön liittyvä asiallinen ja painava syy tai taloudelliset ja tuotannolliset perusteet.
Mistä löydän työsopimuslain tekstin?
Ajantasainen työsopimuslaki (55/2001) on Finlexissä.
Kysy mitä tahansa Suomen laista
Mitkä ovat työnantajan irtisanomisajat työsuhteen keston mukaan?